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En este artículo se presentan las razones legales que emplean distintas entidades del Estado para defender que se puede aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial presencial y supuesto en tiempos de pandemia.

2. Prosperidad del Clima Gremial: Identificar y invadir factores de riesgo contribuye a un ambiente laboral más positivo. Empleados más felices y comprometidos se traducen directamente en un aumento de la productividad.

Conclusiones. El dominio control sobre el trabajo, y liderazgo y relaciones sociales en el trabajo de la forma A, y el dominio retribución de la forma B, presentaron una entrada estabilidad en Disección factorial confirmatorio. Se recomienda revisar cada ítem de los factores y dominios que parcialmente se confirmaron.

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Reducción del ausentismo y rotación de personal: Al abordar los factores de riesgo psicosocial, se reduce la incidencia de ausentismo y rotación de personal, lo cual tiene un impacto positivo en la incremento y estabilidad de la empresa.

A través de este servicio se facilita herramientas que permitan establecer acciones de promoción de la Vigor y prevención de la enfermedad laboral impactando de modo positiva aplicacion de la bateria de riesgo psicosocial en cuanto a :

“control sobre el trabajo” de la forma B, equivaldría a un nivel de riesgo bajo para este dominio.

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